티스토리 뷰
목차
백종원이 대표로 있는 더본코리아가 또 한 번의 논란에 휩싸였어요. 이번엔 단순한 내부 문제를 넘어서, 채용 과정에서의 비정상적인 절차와 사적 권력 행사 의혹까지 얽혀 있어 여론이 크게 요동치고 있답니다.
논란은 유튜브 콘텐츠를 통해 세상에 알려졌고, 실제 녹취까지 공개되면서 상황은 심각해졌어요. 술자리 면접이라는 부적절한 방식은 물론, 지원자에게 사적인 질문과 권력 과시성 발언이 이어졌다는 점에서 충격이 크죠.
논란의 발단과 공개 경위
이번 논란은 유튜브 채널 ‘박수익’을 통해 세상에 알려졌어요. 해당 영상은 "더본코리아의 여성 술자리 면접 녹취"라는 자극적인 제목으로 주목을 받았고, 빠르게 퍼지며 엄청난 파장을 일으켰죠. 영상에는 더본코리아 소속 A임원이 한 여성 지원자와 술자리를 갖는 장면이 담겨 있었어요.
이 사건의 맥락은 예산시장 재개발과 관련된 대규모 채용 과정이었어요. 면접 대상자는 이미 1차 면접을 본 상태였고, 이후 A임원이 개인적으로 연락을 취해 그녀가 사는 지역 근처에서 2차 면접을 하자며 만남을 가졌다는 거죠. 문제는 이 면접이 일반적인 면접이 아니라 식사와 술을 곁들인 비공식적인 술자리였다는 점이에요.
해당 영상이 공개되자마자 폭발적인 반응이 쏟아졌고, 불과 이틀 만에 수천 건의 댓글이 달릴 정도로 이슈가 커졌답니다. 특히 녹취가 생생하게 담긴 점은 많은 사람들에게 더욱 실망감을 안겼어요.
이 콘텐츠를 공개한 유튜버는 자신이 여러 제보를 받은 끝에 이 사건을 조사하게 되었으며, 복수의 증거와 증언을 확보한 후에 영상으로 제작했다고 밝혔어요. 단순한 폭로가 아니라 증거 기반의 폭로였다는 점에서 신뢰도를 높였다고 할 수 있죠.
이전에도 백종원과 관련된 논란들이 있었지만, 이번엔 개인의 사생활 수준을 넘어서 채용과 관련된 윤리적 문제까지 얽히며 여론이 훨씬 더 민감하게 반응하는 분위기예요. 특히 ‘면접’이라는 공식적인 절차가 이처럼 왜곡된 방식으로 운영됐다는 건 쉽게 넘길 수 없는 사안이죠.
📺 공개된 영상 요약 🔍
구성 요소 | 내용 |
---|---|
영상 제목 | 더본코리아 여성 술자리 면접 녹취 |
출처 | 유튜브 채널 '박수익' |
핵심 내용 | A임원이 여성 지원자와 2차 술자리 면접 |
파장 | SNS 및 언론 대규모 확산 |
충격적인 녹취 내용 분석
공개된 녹취에서 들을 수 있는 A임원의 발언은 상당히 부적절했어요. “술 잘하시게 생겼는데 술 못하세요?”라든가 “우리 대표님은 술만큼 좋은 게 없다고 해요” 같은 말은 단순한 친목을 가장한 면접이 아닌, 권력을 이용한 사적 접근이라는 인상을 주기에 충분했죠.
더 충격적인 부분은 이 자리에서 A임원이 마치 전권을 쥐고 있는 듯한 말투로, “예전에 어떤 직원을 애걸복걸해서 붙여줬다”거나 “내가 전권을 갖고 있으니 걱정 말라”는 식의 권력형 발언을 반복한 점이에요. 이는 명백히 채용 과정에서 공정성을 침해할 수 있는 요소죠.
해당 여성 지원자에게 “남자친구 없으세요? 있으면 안 되는데”라고 말한 대목은 면접관으로서 절대 해서는 안 될 발언이에요. 이는 성희롱에 해당할 소지가 다분하며, 사적인 질문으로 면접자의 인권을 침해하는 행위로 간주돼요.
더군다나 이 자리가 2차 면접이라는 명분으로 진행됐다는 점에서, 처음부터 면접 과정이 왜곡돼 있었던 거예요. 그 자리가 진정한 ‘면접’이었다면 공식 절차에 따라야 하고, 제삼자가 동석해야 하는 것이 일반적이죠. 이처럼 개인적인 공간에서 술과 함께 면접을 본다는 것은 윤리적으로도 큰 문제예요.
사회적인 시선에서도 이 녹취는 “갑질”과 “권력형 접근”이라는 꼬리표가 따라붙고 있어요. 많은 이들이 공감한 건 단순히 음주와 관련된 행위보다, 그 과정에서 ‘권력’을 이용해 상대방에게 압박을 준 정황이라는 점이에요. 녹취에 담긴 어조 자체가 무언의 강요로 느껴졌다는 반응이 많았어요.
직장 내 성희롱 방지 교육에서도 이런 행동은 명백한 규정 위반으로 간주되며, 기업 윤리 가이드라인을 정면으로 위반한 것으로 판단돼요. 일반 기업에서도 직원 간 술자리는 민감한 사안인데, 하물며 면접이라는 공식적인 상황에서 벌어진 일이기에 더욱 심각한 사안으로 여겨지고 있어요.
🗣️ A임원 주요 발언 요약 🎙️
"술 잘하시게 생겼는데" | 성희롱 및 부적절한 면접 분위기 조성 |
"제 전권으로 채용 결정" | 채용 공정성 침해 및 권한 남용 |
"남자친구 있으면 안 되는데" | 사적 발언으로 인권 침해 소지 |
네티즌 및 여론 반응 💬
이 사건이 공개되자마자 네티즌들의 반응은 실시간으로 뜨겁게 타올랐어요. 특히 댓글에는 “면접이 아니라 유흥 자리 아니냐”는 분노부터, “더본코리아 전체 이미지가 추락했다”는 실망의 목소리까지 줄을 이었죠. 단순한 기업 논란이 아니라 '성 문제'와 '권력형 채용' 이슈까지 얽혀 있어 충격이 더 컸어요.
많은 댓글 중 가장 공감이 컸던 건 "이게 진짜 현실에서 일어나는 일인가?"라는 반응이었어요. 특히 여성 커뮤니티에서는 “저런 자리에서 거절하기 얼마나 힘들겠냐” “면접 때문에 술자리를 강요받다니, 무섭다”는 반응이 압도적이었죠. 사회적으로 매우 민감한 이슈다 보니, 단순 해명만으로는 여론이 가라앉지 않았어요.
백종원 본인에 대한 실망도 많이 보였어요. 비록 직접 관여한 것이 아니지만, “그 오른팔이라던 임원이 저랬다니…” “결국 리더의 책임이란 말 아니냐”는 이야기까지 나오면서, 백종원이라는 브랜드 자체에 대한 이미지 타격이 불가피하다는 의견이 많았답니다.
뿐만 아니라 기업 문화 전반에 대한 비판도 쏟아졌어요. “더본코리아가 저런 문화를 묵인하고 있었던 거 아니냐?” “한 사람의 문제가 아닌 시스템의 문제다”라는 분석도 있었죠. 이로 인해 내부 제보를 기대하는 분위기도 형성되었고, 관련 제보를 더 받겠다는 매체까지 등장했어요.
🧑💻 커뮤니티 반응 정리 📊
플랫폼 | 주요 반응 |
---|---|
네이버 댓글 | “실망이다” “면접이 아닌 유흥 자리” |
여성 커뮤니티 | “무섭고 불쾌하다” “거절도 못 해” |
20~30대 의견 | “공정성 훼손, 회사 전체가 책임져야” |
더본코리아의 공식 입장 ⚖️
논란이 커지자 더본코리아는 공식 입장을 발표했어요. 4월 7일, 언론을 통해 밝힌 내용에 따르면 해당 직원에 대해 “즉각 업무에서 배제했다”고 전했고, 이번 사건을 “매우 심각한 사안으로 인식하고 있다”라고 밝혔답니다. 또한 외부 전문 기관을 통한 철저한 조사도 예고했어요.
더본코리아 측은 "해당 사안에 대해 무관용 원칙을 적용할 방침"이라며, 이후 추가 조사 결과에 따라 엄정한 처벌을 진행할 예정이라고 덧붙였죠. 즉, 단순 내부 경고나 좌천이 아닌, 명확한 조치를 하겠다는 입장을 보인 셈이에요.
하지만 초반 대응이 늦었다는 지적은 피할 수 없었어요. 사건이 수면 위로 떠오른 직후부터 하루 이상 아무런 입장이 없었고, 해당 임원이 어떤 처벌을 받았는지도 불투명한 상태였기 때문에 일부에선 “진정성이 없다”는 비판도 있었어요. 특히 사과문이 대표 명의가 아니라는 점도 아쉬움을 남겼죠.
백종원 본인의 공식 입장은 따로 나오지 않았지만, 기업의 대응을 통해 간접적으로 해석할 수 있었어요. 다만, 본인이 이 사안을 어떻게 보고 있는지, 어떤 생각을 갖고 있는지에 대한 직접적인 언급이 없어서 팬들과 대중의 궁금증은 여전해요.
📄 더본코리아 공식 대응 요약 🧾
조치 | 내용 |
---|---|
임원 업무 배제 | 즉각 배제 조치 및 대기 상태 |
외부 기관 조사 | 법률 검토 및 위법 여부 철저히 조사 |
채용 개편 | 제3자 참관제도, 윤리교육 도입 예정 |
백종원 이미지 타격과 후속 영향 📉
이번 사건은 단순히 임원 개인의 일탈로 보기엔 어려운 상황이에요. 백종원이 대표로 있는 더본코리아 전체가 도마 위에 오르면서, 자연스럽게 백종원 본인의 이미지에도 큰 타격이 갔어요. '소탈하고 믿음직한 이미지'로 사랑받아온 그였기에 대중의 충격은 더 컸죠.
그동안 백종원은 TV 예능과 유튜브를 통해 요식업계에서의 진정성과 전문성을 강조해 왔어요. 하지만 이번 사건은 그의 기업 운영 방식이나 내부 조직 문화를 둘러싼 신뢰를 흔드는 결정적 계기가 되었어요. 사람들은 “진심으로 믿고 있던 사람이 실망을 줬다”라고 느끼고 있어요.
백종원은 직접적인 가해자는 아니지만, 자신의 기업에서 벌어진 일에 대해 일정 부분 책임을 져야 한다는 분위기가 팽배해요. 실제로 온라인 커뮤니티와 기사 댓글에서는 “직원 관리도 제대로 못하면서 공정한 사회를 말할 자격이 있냐”는 지적까지 나오고 있어요.
특히 최근 넷플릭스 예능 ‘흑백요리사 시즌2’의 촬영이 진행 중이라는 소식이 알려지면서, “이대로 방송을 해도 괜찮은가”에 대한 논란도 불거졌어요. 몇몇 시청자들은 “방송에서 아무렇지 않게 나오는 걸 보면 너무 불편할 것 같다”고 말하며 백종원의 출연에 대해 재고를 요구하기도 했답니다.
📉 백종원 브랜드 영향도 분석 🧪
영역 | 영향 |
---|---|
개인 이미지 | 신뢰도 하락, 도덕성 논란 |
방송 활동 | 출연 지속 여부 논란 발생 |
프랜차이즈 브랜드 | 불매운동 가능성, 소비자 불신 확산 |
연이은 논란과 패턴 분석
가장 먼저 논란이 됐던 건 '빽햄 선물세트' 가격 논란이었어요. 소비자들은 해당 세트의 구성과 품질에 비해 가격이 지나치게 높다는 불만을 제기했고, SNS를 중심으로 “가성비를 외치던 백종원이 상술을 부린다”는 지적이 퍼졌죠. 이는 단순한 가격 논란을 넘어서, 브랜드 신뢰도에 금이 가는 계기가 되었어요.
그다음은 '백석된장'과 관련된 이슈였어요. 농지법 위반과 원산지 허위 표시 혐의로 인해 행정기관의 조사 대상이 되었고, 이 사실이 언론을 통해 공개되면서 신뢰에 또 한 번 타격을 입었답니다. 식품위생법 위반 관련 내용까지 이어지며 식품 브랜드 전체에 대한 의심이 생기기도 했어요.
여기에 내부 직원들 사이에서 제기된 ‘블랙리스트 의혹’도 있었죠. 특정 직원이 백종원에게 직접 ‘찍히면’ 본사 시스템 상에서 불이익을 받는다는 식의 증언이 나오면서, ‘카리스마 리더십’으로 불렸던 경영 방식이 ‘권위주의적 독재’로 해석되기 시작했어요. 이 역시 기업문화에 대한 논란을 증폭시킨 요인이 되었어요.
결과적으로 이번 술자리 면접 논란은 '마침표'가 아니라 '느낌표'가 된 사건이에요. 이 사건을 계기로 이전의 논란들이 재조명되었고, 더본코리아가 문제 해결보다 숨기기에 집중했던 건 아니냐는 의심도 함께 커졌어요.
여기서 드러나는 공통된 패턴은 바로 “이슈 발생 → 외부 폭로 → 늦은 대응 → 사과 또는 해명”이라는 반복 구조예요. 사건 발생 초기부터 투명한 소통과 신속한 조치를 했더라면 이렇게까지 커지지 않았을 문제들이, 결과적으로 대응 실패로 인해 더 큰 불신을 초래하게 된 거죠.
브랜드 이미지라는 건 한순간에 무너지는 것이 아니라, 이런 반복된 실수들이 축적되면서 갑자기 와르르 무너지는 특성이 있어요. 이번에 터진 술자리 면접 논란은 바로 그런 임계점에 도달한 사건이라는 해석도 가능해요.
🔁 최근 주요 논란 흐름 정리 ⏳
사건 | 내용 | 공통점 |
---|---|---|
빽햄 세트 논란 | 가격 대비 낮은 품질 지적 | 소통 부재 |
된장 원산지 논란 | 표시 위반 및 조사 착수 | 불투명한 관리 |
블랙리스트 의혹 | 직원 내부 고발 | 권위주의 조직 문화 |
술자리 면접 | 권력형 갑질 논란 | 늦은 대응, 불신 확산 |
FAQ
Q1. 술자리 면접 사건은 어떤 경위로 알려졌나요?
A1. 유튜브 채널 ‘박수익’을 통해 폭로 영상이 공개되었고, 실제 녹취파일이 함께 포함돼 빠르게 확산되었어요.
Q2. 백종원 본인은 이 사건에 직접 관여했나요?
A2. 백종원은 직접 면접에 참여하지 않았지만, 논란의 중심인 임원이 그의 측근이라는 점에서 간접 책임을 지는 상황이에요.
Q3. 해당 임원은 현재 어떤 조치를 받았나요?
A3. 더본코리아는 해당 임원을 즉시 업무에서 배제했고, 외부 전문 기관을 통한 조사를 예고했어요.
Q4. 법적인 처벌 가능성도 있나요?
A4. 녹취된 발언 중 일부는 성희롱 또는 채용 비리로 판단될 여지가 있어, 법적 책임이 발생할 수 있어요.
Q5. 이 사건이 가맹점에는 어떤 영향을 주고 있나요?
A5. 일부 가맹점주들은 고객 질문에 곤란함을 겪고 있고, 브랜드 이미지 하락으로 인한 매출 영향도 우려되고 있어요.
Q6. 더본코리아는 향후 어떤 대책을 세우고 있나요?
A6. 제3자 참관 면접 제도 도입, 윤리교육 강화, 채용 시스템 전면 재정비 등을 준비 중이라고 발표했어요.
Q7. 이번 사건 이후 백종원의 방송 활동은 어떻게 되나요?
A7. 현재 넷플릭스 예능 '흑백요리사 시즌2' 촬영은 진행 중이지만, 여론에 따라 방송 일정에 영향이 있을 수 있어요.
Q8. 앞으로 이런 일이 반복되지 않으려면 어떻게 해야 하나요?
A8. 채용의 공정성과 투명성을 보장하고, 조직 내 권력 남용을 근절하는 철저한 시스템 개선이 필요해요. 무엇보다 경영진의 진정성 있는 리더십이 중요하죠.